La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s'impose aujourd'hui comme un véritable levier pour faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de bienveillance et de reconnaissance envers les équipes. C'est dans cet esprit que la direction de l'EHPAD Le Petit Clos, situé à Mignaloux-Beauvoir (86) et accueillant des personnes âgées souffrant de troubles mentaux ou psychiques, a organisé une semaine dédiée au bien-être de ses collaborateurs.
Une semaine d'attentions concrètes à destination de ceux qui prennent soin des résidents
Du 15 au 19 juin dernier, les professionnels de l'établissement ont pu bénéficier d'un programme pensé pour leur bien-être : un petit-déjeuner convivial pour démarrer la semaine, une séance de massage des mains pour favoriser la détente, un laser game entre collègues pour resserrer les liens en dehors du cadre professionnel, ainsi qu'un déjeuner food truck offert à l'ensemble de l'équipe. Point culminant de la semaine, l'inauguration de la nouvelle salle de pause, spécialement aménagée pour offrir aux collaborateurs un espace où se ressourcer sur leur lieu de travail.
Une démarche gagnant-gagnant
Au-delà des moments conviviaux, cette initiative traduit un engagement plus large : reconnaître que les professionnels du soin, dont le quotidien est marqué par une charge émotionnelle souvent intense, méritent eux aussi d'être accompagnés pour s'épanouir pleinement dans leur travail.
Ce type de démarche s'appuie sur des bénéfices désormais bien documentés pour les équipes et l'organisation dans son ensemble :
• Une réduction du stress, grâce à des temps de pause qui permettent de décompresser.
• Un sentiment de reconnaissance renforcé, car les collaborateurs se sentent davantage considérés dans leur engagement quotidien.
• Une cohésion d'équipe consolidée grâce à des moments informels contribuant à fluidifier la coopération entre collègues.
• Une marque employeur valorisée par des actions concrètes renforçant la fierté d'appartenance des équipes et, par conséquent, l'attractivité de l'établissement.
Une initiative en cohérence avec les valeurs de VYV 3 Cœur d'Aquitaine
Cette semaine QVCT s'inscrit pleinement dans la culture de Lean Management portée par notre organisation, fondée sur l'amélioration continue et le respect des personnes, qu'il s'agisse des résidents accompagnés ou des professionnels qui les entourent au quotidien. Car le bien-être au travail n'est pas un supplément d'âme : c'est une condition essentielle pour garantir un accompagnement de qualité.
Une conviction qui résonne pleinement avec la raison d'être de VYV 3 : se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.
